『章节错误，点此报送』

第一千零六十六章：浮出水面[2/3页]

　　果。我们鼓励学习他人优秀经验，因为优秀的经验本身就具有可复制性，但我们反对盲目的学习。”

　　首发&：塔>-读小说

　　“说到这里，我必须提一点，安昌市总是去搞所谓的百日攻坚，百日攻坚之后呢？又恢复如初。那有啥意思呢？心情好了，攻个坚，那心情不好呢？我们一定要保持政策的相对稳定性。”

　　说到这，王成情绪上来了，他说：“我知道大家对我有看法，觉得我年轻，啥经验没有，也看不惯我，我道歉。但我真的没有坏心眼，你们和我相处久了就明白我的心思，我一切都是为了安昌人民好，这真不是矫情，是我发自心底的话。”

　　“明白，有很多同志对我意见很大，有的时候我真的没有办法去跟你们掏心掏肺的说太多…知我者谓我心忧，不知我者谓我何求？在今后的工作中，我希望大家能多给我提要求，提意见。我办公室的大门永远为大家敞开。”王成说的很直接。

　　王成在说这些话的时候，其他同志都一脸期待的看着他。

　　王成突然搞不懂这种期待里面是不是包含着某种认可？或许、肯定没有这么快认可。

　　一个领导班子的磨合，少说需要一年，有些经历年龄层次不同的，甚至往往需要两年、三年、甚至四五年。

　　一个成熟的班子，对促进当地的发展有很重要的作用。但遗憾的是，据统计，地市班子的变动时间往往在1.5年。

　　也就是说，一个班子还没有完全成熟，就要面临着再次变动、重新适应的风险。

　　这些现状是目前难以改变的。

　　而且这两年有明眼人都可以发现后备干部培养数量不足，接续能力不足。

　　塔读@
　　比如这段时间，道南某市需要更换一名市长，轮了一大圈，愣是没有找到合适的人选，最后竟然从某厅调了一个巡视员过去，而这名巡视员距离退休只还有几年，有的时候打破常规是不得已为之的办法。

　　王成和张海明一致觉得

第一千零六十六章：浮出水面[2/3页]

『加入书签，方便阅读』