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第134章 海王一心只想工作10[2/3页]

　　和内部储存四个板块，我有一套完整且熟练的安全检查和防御流程，但荣科不一定适用，所以……”

　　一问一答之间，方才分庭抗礼的气氛逐渐缓和下来，甚至从工作环境聊到家庭环境。

　　又聊到生活里一些琐碎习惯和喜好。

　　这意味着挖墙脚计划即将成功。

　　送走卓文欣后，舒姣打开电脑，迅速写了一份RecommedationReport（推荐报告）。

　　报告内容包括但不限于卓文欣的简历、评语、离职动机、离职期、喜好……

　　虽然柳尽染现在巴不得卓文欣立刻到公司报到。

　　但！

　　该走的流程还是得走。

　　柳尽染立刻让HRD（人力资源总监）跟各方沟通，准备一下线上面试。

　　碰到公司的现任CTO，她也不再黑着脸，反倒是冲对方笑了。

　　笑得不怀好意。

　　这王八蛋，总算是能把他给开了！

　　技术再好、管理能力再强又怎么样？又不是找不到能替代你的！

　　CTO看她一眼，就觉得后背有点发凉。

　　直到一个月后他接到一封辞退通知，并且从Y国回来的卓文欣无缝衔接他的职位，他才明白——

　　他被踹了。

　　而且他背后的老大，在跟柳家竞争的时候棋差一子，输了。

　　所以他成了弃子。

　　但这种事显然无法放到明面上说，他只能拿着公司给的赔偿黯然走人。

　　好在像他这种因为内部竞争被踹走的，职场里也不是没发生过，他勉强想得通。

　　加上他名气不小，找个工作还是不难的。

　　不过那都是一个月后的事。

　　现在舒姣还在跟柳尽染公司的HRD（人力资源总监）沟通，敲定线上的面试时间。

　　虽然她不觉得卓文欣需要她的“面试辅导”，但还是本着尽职尽责的态度，给她稍微理了理面试流程和应对思路。

　　同时，她还得负责MCV那几个designer（设计师）的面试。

　　恨不得忙成八爪鱼。

　　事情还不是一帆风顺。

　　比如这天晚上，舒姣刚准备倒头睡下，冷不丁电话铃

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