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　　具体哪一天，李卫东没有记清楚。

　　清早起床去出操，吃完饭回办公室补写设备维修、调试记录。

　　胡科长把他叫过去，通过烟雾看了他一眼，说：“卫东，你要往上动一动。”

　　“啊？”李卫东有些吃惊，他才调上来没多久，怎么还要动？

　　“缺人。”胡科长沉声道，“副营职，你代理咱们科的副科长，命令很快下来。”

　　行政职级进入19级，月薪76元。76元，这笔钱足以在兵团系统养活一家老小。

　　因此，营级干部的家属才可以随军，才能进系统里被安排工作。

　　虽然工资涨了，但也没啥用。他天天坐在办公室，衣服和鞋子破得很慢，除去伙食费之类的，也没什么花钱的地方。

　　至于家属，没有家属。李卫东一人吃饱、全家不饿，随军名额空挂着。当然，这个名额可以私下里借给别人。

　　连级仍然属于一线基层岗，编制充裕不稀缺。但副营完全不一样，实实在在的中层骨干，名额十分有限。按照常规情况，多名干部角逐寥寥一个副营名额。

　　放在兵团里看，正连属于士兵里面的干部、干部里面的士兵，不能完全进入干部培养体系。

　　到了副营，才进入长期骨干培养串行，组织也会持续予以历练和栽培。

　　“卫东，恭喜你。”胡科长紧紧握着他的手，力道比平时重了几分。“你现在是全兵团最年轻的副营级干部。”

　　这句话不是客套，而是发自肺腑的感叹。

　　胡科长在师部干了这么多年，送走过很多干部。有些人转业时头发都白了，可还是正连。

　　他太清楚了，年轻就是优势、年轻培养窗口就长。

　　领导也愿意往他身上压担子，因为试错机会多、试错成本低，压不垮。

　　好干部都是试错试出来的，不是熬年限熬出来的。以后李卫东都不用争，更不用跑关系。只要坐着不动，时间到了，上上下下自然就绕不开他。

　　李卫东心知肚明，这次机会纯属自己赶上了。

　　专项检查工作刚结束，有空缺岗位需要增补人手。选拔的首要标准不是看关系多、资历老，而是底子干干净净、为人踏实可靠。

　　李卫东年轻，来单位时间不长，也无过往牵绊。这三点放平时不占优，意味着没人提点、轮不到好差事。

　　可眼下时局不同，往日的短板反倒成了长处。

　　没人际牵绊，行事清白坦荡，经得住各项核查。换到平时，他少说要熬些年头，才有晋升的机会。

　　李卫东不愿琢磨、也懒得费神，服从命令听指挥就行。他也不想搞什么钻营，业务上让人挑不出毛病，就是自己的最优解。

　　调令和任命书是两张纸，一张管职级、一张管职务，盖着两个红章。

　　他把两张纸收好，回到自己的位置继续工作。

　　这次升职后，未来很长一段时间都不会再动了。资历和任职年限是硬约束，谁都绕不开。而且，上面也没位置了。

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