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第三百七十九章 热爱与工作[3/3页]

　　是这种狂热的心态。

　　上面的工作效率也完全能体现，当爱好和工作结合之后，可以爆发出怎样的效率。

　　也因为这样的效率，世界编辑器已经把赞歌无限的完成时间从明年的十二月份，提前到了明年的十月份。

　　提前能完成当然是最好的，毕竟微光主机能早一点时间发布，那就能让陈天材早一些完成自己的计划。

　　但他觉得这不是很健康的工作状态，以铁三角为代表的超额百分之四十的人，明显实在透支自己的健康，所以陈天材才回说几年元旦前再给放一次长假。

　　从赞歌网络成立以来，陈天材就很注重员工的健康问题，不但买了最好的订制医保，而且还用弹性工作时间让员工可以自己调节工作和生活。

　　可他发现，国人的勤劳程度是很难预测的，相当一部分人喜欢玩命的工作。

　　这些年来，陈天材经常听到国内企业家大谈自己的员工如何每天工作十二个小时，甚至是十五个小时，言语间似乎还十分自豪。

　　这对陈天材的世界观来说，绝对是一种傲慢。

　　类似那些高新科技企业，加班成为文化是为了赶超，公司也会给予和他们劳动强度相匹配的报酬，这无可厚非，算是双方的选择结果。

　　但借着别人的这种文化，实行自己让员工每天高强度劳动，但其实自己不过是餐饮业或是其它没什么创新性的行业，实行这种高强度的制度，是十分可笑的行为。

　　其实陈天材很清楚他们这部分人的心态。

　　所谓让员工高强度的工作，其实带来的利润增长并没有多大，更多的还是公司的管理者想要彰显自己特权的一种变态心理。

　　现在都已经进入了二十一世界二十多年了，这些人还在玩着二百年前过去老牌资本主义们剥削劳动者工作时间的行为，着实让有智商的人觉得很可笑。

　　现代公司绝对不是几百年前这种和劳动者只有压迫关系的血汗工厂了，没有优秀的晋升体系，或者可以和员工一起成长的能力，只会让自己处于最低级的水平，将来必然竞争不过那些更人性化的公司。

　　首先，真正有志向，有能力的人，绝对不会让自己成为血汗工厂的零件。

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